现在很多单位都变成劳务派遣用工形式，主要原因是劳务派遣具有一定的灵活性和便利性，同时也与法律法规的许可和单位降低用工成本、规避风险的考虑有关。具体分析如下：

一. 劳务派遣的灵活性和便利性

1. 用工灵活：劳务派遣允许单位在需要时快速增加或减少劳动力，而无需承担长期雇佣的责任。这种灵活性对于季节性、临时性或项目性工作特别有利。
2. 管理便利：劳务派遣员工由劳务派遣公司管理，包括招聘、培训、薪酬发放等，这减轻了用工单位的管理负担。

二. 法律法规的许可

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式。这为单位采用劳务派遣提供了法律基础。

三. 单位降低用工成本和规避风险的考虑

1. 降低成本：通过劳务派遣，单位可以避免支付某些与长期雇佣相关的费用，如社会保险、福利等，从而降低用工成本。
2. 规避风险：劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，这在一定程度上降低了用工单位因劳动关系而产生的法律风险。

我建议，单位在采用劳务派遣用工形式时，应遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。同时，劳务派遣也不应成为单位规避法律责任的手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。