退休返聘既不属于兼职，也不完全等同于临时聘用，它是一种特殊的劳动关系。下面我来详细解释：

1. 退休返聘的定义：

   • 退休返聘是指职工退休后，被原用人单位或其他用人单位返聘回工作岗位继续工作的情形。
   • 这种关系不是基于传统的劳动合同，而是基于双方的合意和实际需要形成的特殊劳动关系。

2. 与兼职的区别：

   • 兼职通常是指劳动者在主要工作之外，利用业余时间从事其他工作。
   • 退休返聘则是劳动者在退休后，被用人单位再次聘用，通常不涉及其他主要工作。

3. 与临时聘用的区别：

   • 临时聘用通常指用人单位为完成某项短期工作或任务，而临时雇佣的人员。
   • 退休返聘虽然也可能涉及短期或长期的工作，但其核心特点是劳动者已经退休，并再次被聘用。

4. 法律性质：

   • 退休返聘在法律上可能被视为一种特殊的劳动关系，具体权利义务可能由双方协商确定，并签订相关协议。
   • 由于退休返聘人员已经享受养老保险待遇，因此通常不再受《劳动合同法》中关于经济补偿金、社会保险等规定的约束。

5. 实际操作建议：

   • 用人单位在退休返聘时，应明确双方的权利义务，签订书面协议，避免后续纠纷。
   • 退休返聘人员也应了解自己的法律地位，维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘既不属于兼职，也不完全等同于临时聘用，而是一种特殊的劳动关系。如有更多关于退休返聘的问题，欢迎随时向我咨询。