关于“破产解除合同损失”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
在企业破产并解除劳动合同的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿，而非赔偿金。补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，并有一定的上限规定。
详细解答
经济补偿的支付原则：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，企业破产导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付旨在保护劳动者的合法权益，确保其因企业破产而遭受的损失得到一定程度的弥补。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的上限规定：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
其他相关补偿：
- 除了经济补偿金外，破产企业还需支付拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，并补缴欠缴的社会保险费用。
特别注意：
- 企业破产导致的合同终止不属于违法解除劳动合同的情形，因此支付的是经济补偿金而非赔偿金。
- 在破产财产清偿过程中，劳动者的经济补偿金等费用具有法定的优先顺序。
实例说明
假设某员工在企业破产前已在该企业工作了5年，其月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。由于该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此不需考虑上限规定。
综上所述，破产解除合同时，劳动者通常有权获得经济补偿金，其具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平计算，并受一定上限的约束。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。