建筑工程劳务合同中可以计取的费用通常包括多个方面，这些费用涵盖了劳务提供者在工程施工过程中的各种成本和收益。以下是一些主要可以计取的费用：

1. 劳务报酬：这是劳务合同中最基本的费用，也是劳务提供者最直接的收益。劳务报酬通常根据劳务提供者的技能水平、工作经验、工作难度和工时等因素来确定，可以是固定金额，也可以是按小时、按日或按工程量计算的报酬。

2. 社会保险费用：根据相关法律法规，劳务提供者有权享受社会保险待遇，因此劳务合同中应明确社会保险费用的缴纳方式和比例。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 福利费用：除了基本的劳务报酬外，劳务合同中还可以约定一些福利费用，如节假日补贴、高温补贴、交通补贴、餐饮补贴等，以提高劳务提供者的生活质量和工作积极性。

4. 税费：劳务提供者在获得劳务报酬时，需要依法缴纳个人所得税。劳务合同中应明确税费的缴纳方式和责任，确保劳务提供者的合法权益不受损害。

5. 其他费用：根据具体情况，劳务合同中还可以约定一些其他费用，如培训费用、差旅费用、住宿费用等。这些费用通常根据实际需要和双方协商来确定。

在签订建筑工程劳务合同时，双方应明确约定上述费用的具体金额、支付方式、支付时间和相关责任，以确保合同的合法性和有效性。同时，劳务提供者也应了解自己的权益和义务，确保在合同履行过程中能够维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。