解除劳动合同证明书的时间和停保时间通常是在离职后的15日内。具体来说，根据我国《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，劳动者在离职后，应该在这个时间期限内收到解除劳动合同的证明书，并且用人单位也会在这个时间内办理停保手续。

详细分析

1. 解除劳动合同证明书的时间：

   • 法律规定：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 时间要求：该证明应在离职后的15日内出具给劳动者。
   • 实际操作：劳动者在月头提出辞职，并办理完工作交接后，通常应在月底前拿到解除劳动合同的证明。

2. 停保时间：

   • 与证明书时间关联：停保时间通常与解除劳动合同证明书的时间相一致，也是在离职后的15日内。
   • 社保关系转移：用人单位在出具解除劳动合同证明的同时，也会为劳动者办理社会保险关系的转移手续，包括停保。

注意事项

• 时间限制：如果离职后15日内没有收到解除劳动合同证明书或社保关系未得到妥善处理，劳动者可以向原单位询问或要求原单位的人事部门抓紧时间办理。
• 协商与仲裁：如果与原单位协商不妥，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。

结论

综上所述，解除劳动合同证明书的时间和停保时间通常是在离职后的15日内。这是由我国《劳动合同法》明确规定的，用人单位必须遵守。如果劳动者在这方面遇到问题，可以及时向原单位询问或采取法律手段维护自己的权益。