劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其核心及相关的法律法规主要可以概括为以下几点：

一、核心法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：作为调整劳动关系的基本法律，全面规定了劳动关系的各个方面，为构建和谐稳定的劳动关系提供了基本准则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：专注于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，对于保护劳动者合法权益具有重要意义。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动争议的解决提供了明确的程序和规则，旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益。

4. 《中华人民共和国社会保险法》：规范了社会保险关系，明确了各项社会保险制度，是劳动关系中社会保险方面的重要法律依据。

二、劳动关系的特点与认定

1. 主体特定性：劳动关系的主体是劳动者和用人单位，这种主体的特定性是劳动关系区别于其他法律关系的重要特征。

2. 平等性与隶属性兼具：在劳动关系建立时，双方平等协商；建立后，劳动者需遵守用人单位的规章制度，形成管理与被管理的隶属关系。

3. 国家干预性：国家通过制定劳动法律法规对劳动关系进行干预，以保护劳动者合法权益。

4. 权利义务的对应性：劳动者和用人单位各自享有权利和承担义务，双方权利义务相互对应。

在认定劳动关系时，通常考虑以下因素：双方是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件等。

三、实际应用中的法律建议

1. 签订劳动合同：建立劳动关系时，务必订立书面劳动合同，明确双方权利和义务。

2. 遵守法律法规：劳动者和用人单位都应严格遵守国家劳动法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。

3. 及时解决争议：遇到劳动争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序申请调解或仲裁。

综上所述，劳动关系的法律法规是一个复杂而全面的体系，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何关于劳动关系的问题或争议，欢迎随时向我咨询。