关于劳动法中病假的规定以及病假工资的计算方式，以下是详细的解答：

一、劳动法病假的规定

1. 医疗期定义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期长短：

   • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

3. 权益保护：

   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得剥夺。

二、病假工资的计算

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
   • 无约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
   • 计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算系数（支付比例）：

   • 连续休假6个月以内：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
     • 满2年不满4年的，按70%计发。
     • 满4年不满6年的，按80%计发。
     • 满6年不满8年的，按90%计发。
     • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月（由企业支付疾病救济费）：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
     • 满1年不满3年的，按50%计发。
     • 满3年及以上的，按60%计发。

3. 最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 特殊规定：

   • 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
   • 经济效益差的企业，难以达到上述标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

三、举例说明

假设小李在某公司工作，月工资5000元，实际工作年限5年，在本单位工作年限3年，因病请假2个月（未超过6个月），当地最低工资标准为2000元。小李的病假工资计算如下：

• 计算基数为5000元。
• 连续工龄不满4年，计算系数为70%。
• 病假工资 = 5000 × 70% = 3500元。
• 由于3500元高于当地最低工资标准的80%（2000 × 80% = 1600元），因此小李每月能拿到3500元病假工资。

四、权益保护

如用人单位未按照法律规定支付病假工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法关于病假及病假工资的规定旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其在医疗期内获得合理的经济补偿。用人单位应严格遵守相关规定，确保病假工资的合理支付与劳动者的权益保障。