结论前置：工伤鉴定超过一年半，一般情况下是无法再进行工伤认定的，因为工伤认定的申请时效通常为一年。但在特定情况下，如存在合理延迟申请理由或通过与用人单位协商、法律途径寻求帮助，仍有可能进行工伤认定及后续鉴定，或者通过人身损害赔偿诉讼进行伤残鉴定并主张赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请时效为一年，即职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若超过这个时限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。

2. 超过时效的后果与例外：

   • 超过一年未申请工伤认定，意味着职工可能无法通过常规途径进行工伤认定和后续的劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。
   • 然而，如果存在合理的延迟申请理由，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等，职工可以向社会保险行政部门说明情况并提供证据，争取受理工伤认定申请。此时，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。

3. 其他维护权益的途径：

   • 与用人单位协商：即使超过时效，职工仍可以尝试与用人单位协商，看是否能就工伤事宜达成一致，并由用人单位申请工伤认定。
   • 法律途径寻求帮助：职工可以咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，了解具体的法律规定和操作流程，探讨可能的解决方案。

4. 替代性的鉴定与赔偿：

   • 若无法通过工伤认定程序进行鉴定，受伤职工仍可按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，职工可向法院申请进行伤残鉴定，该鉴定适用的是人身损害相关的鉴定标准。
   • 通过法院委托的有资质司法鉴定机构进行鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，作为民事赔偿的依据。

总结与建议： 虽然工伤鉴定的申请时效为一年，但超过时效并不意味着完全丧失维权机会。在特定情况下，职工仍有可能通过合理延迟申请理由、与用人单位协商或法律途径寻求帮助来进行工伤认定及后续鉴定，或通过人身损害赔偿诉讼进行伤残鉴定并主张赔偿。建议职工在遇到此类问题时，及时咨询当地相关部门或专业律师（如我李振安律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题），以获取最准确的建议和指导。