根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月的加班时间不得超过36小时。这一限制不仅包括了工作日延时加点的工作时长，也涵盖了法定节假日和休息日加班的时长。

具体来说，根据《劳动法》第四十一条，每日延长工作时间在一般情况下不得超过一小时；若因特殊原因需进一步延长，也需在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日不得超过三小时。同时，无论是因为工作日加点、法定节假日加班还是休息日加班，每月累计的加班时间都不得超过36小时。

此外，还有一些特殊情况可以不受上述时长限制。例如，发生自然灾害、事故或其他需紧急处理的情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在加班费支付方面，若安排劳动者延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总的来说，用人单位在延长劳动者工作时间时，应严格遵守法律规定，确保不超过法定时限，并依法支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，如遇违法加班情况，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。