结论前置：关于“同一个单位平职交流到第2个职务不满一年是否可以向其他单位调动”的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关的劳动合同约定，同时还需考虑是否有法律法规的特别限制。一般来说，如果没有明确的限制或约定，理论上是可以的，但具体操作还需根据实际情况来定。
详细分析：
单位内部规章制度：很多单位都有自己的内部规章制度，对于员工的岗位变动、调动等事项会有明确的规定。因此，首先需要查看单位的相关规章制度，看是否有关于平职交流后不满一年不得向其他单位调动的限制。
劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间的重要约定，其中可能会包含关于岗位变动、调动、离职等条款。如果劳动合同中有明确的约定，那么员工需要遵守这些约定。否则，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
法律法规限制：在某些特殊行业或特殊岗位上，可能会有法律法规的特别限制，比如某些涉及国家安全、商业秘密的岗位，可能会有更严格的调动限制。因此，也需要考虑这一方面的因素。
实际情况考虑：除了上述规章制度、合同约定和法律法规外，还需要考虑实际的工作情况。比如，如果员工的调动会对单位的正常工作造成重大影响，或者会损害单位的利益，那么单位可能会不同意员工的调动申请。
综上所述，同一个单位平职交流到第2个职务不满一年是否可以向其他单位调动，并没有一个统一的答案。而是需要根据单位内部的规章制度、劳动合同约定、法律法规以及实际情况来综合考虑。如果你在这方面有具体的疑问或需求，建议详细咨询单位的人事部门或相关负责人，并仔细查看相关的规章制度和劳动合同约定。