拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬中的“三个月”是指用人单位或个人拖欠单名劳动者工资累计达到三个月以上的时间。这一规定是拒不支付劳动报酬罪立案标准的一部分，具体解释如下：

1. 立案标准概述：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一及相关司法解释，用人单位或个人若拖欠单名劳动者三个月以上的工资，且累计数额在五千元至二万元以上，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2. “三个月”的具体含义：

   • “三个月”是指连续或累计拖欠工资的时间长度，针对的是单名劳动者的工资拖欠情况。
   • 若拖欠行为是间断性的，但累计时间达到三个月以上，也同样满足这一时间条件。

3. 其他立案条件：

   • 除了时间条件外，还需满足拖欠金额在五千元至二万元以上的要求。
   • 必须经过政府有关部门（如人力资源社会保障部门）的书面责令支付程序，且用人单位或个人在责令后仍不支付。

4. 法律后果：

   • 若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。
   • 同时，用人单位或个人仍需承担补发工资及赔偿损失的民事责任。

5. 注意事项：

   • 若因合理经营困难暂时无力支付工资，但积极配合处理并尽力解决拖欠问题的，通常不构成犯罪。
   • 劳动者在遭遇工资拖欠时，应保存好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或联合公安机关报案。

综上所述，“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬”中的“三个月”是一个明确的时间条件，用于界定用人单位或个人是否构成拒不支付劳动报酬罪。若您或您身边的人遭遇此类问题，请务必及时咨询专业律师以维护自身合法权益。