单位负责人追诉时效的问题，实际上涉及的是单位犯罪中相关责任人员的追诉时效。对此，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

一、单位犯罪追诉时效的基本原则

单位犯罪的追诉时效与自然人犯罪一样，都是基于犯罪的法定最高刑来确定。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，具体追诉时效如下：

1. 法定最高刑不满五年有期徒刑的，犯罪经过五年不再追诉。
2. 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，犯罪经过十年不再追诉。
3. 法定最高刑为十年以上有期徒刑的，犯罪经过十五年不再追诉。
4. 法定最高刑为无期徒刑、死刑的，犯罪经过二十年不再追诉。若二十年后认为必须追诉，须报请最高人民检察院核准。

二、单位犯罪中责任人员的追诉时效

在单位犯罪中，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应当依据他们所犯罪行的法定最高刑来确定追诉时效期限。这意味着，虽然是以单位名义实施的犯罪，但追诉时效是针对具体责任人员个人的，而不是针对单位本身。

三、追诉期限的起算与中断

• 起算：追诉期限一般从犯罪之日起计算。对于连续或继续状态的犯罪行为，追诉期限应从最后一次犯罪行为终了之日起计算。
• 中断：在追诉期限内，如果单位又犯新罪，或者责任人员个人又犯新罪，前罪的追诉期限从犯后罪之日起计算，即发生中断。

四、单位状态变化对追诉时效的影响

如果单位在判决前已经被撤销、注销、吊销营业执照或者宣告破产，对单位本身不再追诉。但是，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员仍然要依法追究刑事责任，并根据他们所犯罪行的法定最高刑来确定追诉时效。

五、实际案例应用

以单位虚开发票犯罪为例，若该行为被认定为单位犯罪，那么对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，就需要根据他们所犯罪行的法定最高刑来确定追诉时效。如果虚开发票犯罪的法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，那么追诉时效就是十年。在这十年内，如果责任人员没有再次犯罪，且没有其他导致追诉时效中断或延长的情况，那么十年后就不再追诉。

综上所述，单位负责人追诉时效的问题，实际上是根据单位犯罪中相关责任人员所犯罪行的法定最高刑来确定追诉时效期限。在具体应用中，需要结合犯罪行为的性质、情节以及法律规定进行综合判断。如果你或你的单位面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。