是的，现单位的劳动合同在退休后通常需要放入个人档案中。以下是对此问题的详细解释：
劳动合同的重要性：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。它记录了员工的工作岗位、薪资待遇、工作时间、保险福利等关键信息，是员工权益的重要保障。
档案的作用：个人档案是记录一个人一生主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。对于退休人员来说，档案更是其工作经历、薪资待遇等的重要证明。
劳动合同与档案的关系：因此，劳动合同作为员工在职期间的重要法律文件，退休后理应被归入个人档案中。这样不仅可以方便员工在需要时查询自己的工作经历和薪资待遇，也可以作为处理相关事务（如退休金计算、社保待遇等）的重要依据。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同丢失、损毁等，这时可能需要其他证明材料来替代。但无论如何，劳动合同都是员工个人档案中不可或缺的一部分。
综上所述，现单位的劳动合同在退休后是需要放入个人档案中的。如果您对此还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。