关于“无固定期限医疗期的规定”，首先需要明确的是，医疗期并非与劳动合同期限（如固定期限、无固定期限）直接相关，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。以下是对法定医疗期的详细解释：

结论前置：法定医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，且用人单位在此期间不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3至24个月不等。

一、医疗期的定义与适用对象

法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的时间段。此规定适用于所有与用人单位存在合法劳动关系的劳动者，无论其劳动合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

二、医疗期的期限确定

医疗期的长短依据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下表所示：

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、医疗期的法律后果与权益保障

1. 用人单位的限制：在法定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定（如第四十条、第四十一条）解除与职工的劳动合同。若违法解除，职工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

2. 工资待遇：医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保职工在医疗期内的基本生活需求得到保障。

综上所述，法定医疗期是保护企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益的重要制度，与劳动合同的期限类型（固定期限、无固定期限）无关。职工应充分了解自己的医疗期权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。若您有任何关于医疗期或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。