值班时心脏出现问题是否算工伤，需根据具体情况分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求因工作原因受到事故伤害或患职业病。值班时心脏出现问题，若并非因工作直接导致（如并非因工作强度、工作环境等直接引发的心脏病发作），且未造成死亡或48小时内抢救无效死亡的后果，一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况下可能视同工伤：

   • 如果值班时心脏出现问题，并且满足以下条件之一，则可以视同工伤：一是直接死亡；二是在48小时之内经抢救无效死亡。这里的关键在于“工作时间和工作岗位”，值班通常被视为工作时间的延伸，因此若在此期间突发心脏病并导致严重后果，有可能被视为工伤。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 确定是否为工伤，需要向当地社保行政部门提出申请，由其根据具体情况进行判定。申请时需提供医院的诊断证明、死亡证明（如有）、以及能够证明发病与工作相关联的材料，如证人证言、监控录像等。

4. 法律建议：

   • 若您在值班时心脏出现问题，并认为这可能与工作有关，建议及时向当地社保行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
   • 同时，也建议您咨询专业的心血管医生，以确保自身健康得到妥善管理。

综上所述，值班时心脏出现问题是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。