劳动合同违约金的数额并不是固定的，而是由双方自行协商后确定的。法律上并没有规定违约金的具体标准，但一般来说，违约金的数额应当与一方违约可能给对方造成的损失数额相当。

具体来说，如果劳动合同中约定了违约金，那么违约金的数额应该由用人单位和劳动者在签订合同时共同协商确定。如果违约金约定过高，比如超过了实际损失的30%，那么在一方请求调低违约金的情况下，人民法院可以根据案件的具体情况对违约金进行调整。同样地，如果违约金约定过低，守约方也可以要求法院调高违约金数额。

此外，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总的来说，劳动合同违约金的数额应该结合具体的情况来进行判断，并由双方协商确定。在约定违约金时，双方应该充分考虑违约可能造成的损失以及实际情况，以确保违约金的合理性和公正性。同时，如果双方对违约金的数额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行解决。