关于主播正常离职公司是否会起诉的问题，这主要取决于主播与公司之间的合同约定以及离职的具体情况。

1. 合同约定与离职方式：

   • 如果主播与公司签订的劳动合同中，对离职事宜有明确的约定，而主播在离职时违反了这些约定，比如未提前通知、未完成交接等，那么公司有权依据合同条款要求主播承担违约责任，甚至可能选择起诉来维护自身权益。
   • 相反，如果劳动合同中没有明确规定离职的具体方式，或者主播的离职是出于合理原因（如公司存在违法行为、严重侵害主播权益等），那么公司起诉的可能性就相对较小。

2. 公司起诉的考量因素：

   • 公司在决定是否起诉时，也会考虑诉讼的成本和收益。如果主播的离职给公司带来的损失较大，且通过诉讼能够有效挽回损失，那么公司可能会选择起诉。
   • 另外，公司的企业文化和对待员工的态度也会影响其决策。一些公司可能更注重维护与员工的良好关系，即使员工离职，也不会轻易采取法律手段。

3. 主播的应对策略：

   • 主播在离职前，应仔细查阅劳动合同，了解离职的相关约定，并尽量按照约定办理离职手续。
   • 如果离职过程中存在争议，主播可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司确实提起了诉讼，主播应积极应诉，准备相关证据来维护自己的合法权益。

综上所述，主播正常离职公司是否会起诉，并没有一个确定的答案。这需要根据主播与公司之间的合同约定、离职的具体情况以及公司的态度和策略来综合判断。如果主播在离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。