关于“公司罚款1000是否可以提被迫离职”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确公司的罚款行为是否合法合理。如果公司的罚款是依据依法制定且公示过的规章制度，并且是因为员工自身过错给公司造成损失而进行的适度罚款，那么这种罚款是合理合法的。在这种情况下，员工不能仅仅因为被罚款就提出被迫离职。

然而，如果公司的罚款行为缺乏合法依据，比如随意罚款或者罚款数额过高违背公平合理原则，那么这种罚款可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未足额支付劳动报酬（如果将不合理罚款视为克扣工资的一种形式）。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》第38条的规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，即提出被迫离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。

具体来说，如果公司随意罚款导致员工实际到手的工资低于应得工资，或者公司的罚款规则违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，那么员工就可以考虑提出被迫离职。在提出被迫离职之前，员工应该妥善保存相关证据，比如罚款通知、工资条等，以证明公司存在违法罚款行为。

此外，员工在提出被迫离职时，最好以书面形式向公司明确提出，并指出公司随意罚款的行为违反了法律规定，自己依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同。在离职后，员工还可以根据《劳动合同法》第46条的规定，向公司主张经济补偿，补偿标准通常按工作年限来计算。

总的来说，公司在没有合法依据的情况下随意罚款，员工在符合法定条件时是可以提出被迫离职并主张经济补偿的。但具体能否成功维权，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断，并遵循相应的流程和注意事项。如果在这个过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业律师的意见以确保决策有充分的法律依据和支持。