试用期结束后是否可以调岗，这个问题涉及到用人单位的调岗权以及劳动合同的变更。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确，用人单位在劳动关系中确实拥有一定的调岗权利，但这种权利的行使必须合法且合理。试用期结束后，如果用人单位希望调整员工的工作岗位，需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

一、调岗的合法性

1. 协商一致：最直接且合法的方式是用人单位与员工双方协商一致，明确变更劳动合同中的工作岗位条款，并最好以书面形式确认。

2. 法定情形：在以下法定情形下，用人单位可以依法调岗：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
   • 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要调整工作岗位。

3. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且这种调整符合合理性和合法性原则，那么用人单位可以按照合同约定进行调岗。

二、调岗的合理性

除了合法性，调岗还需要考虑合理性，这主要体现在以下几个方面：

1. 新岗位胜任能力：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，以免对劳动者造成明显不利的影响。

2. 生产经营需要：调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。

3. 工资水平相当：调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，除非双方另有约定。

4. 公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

三、调岗的程序

在进行调岗时，用人单位还需要遵循相应的程序，如：

1. 与员工协商：提前与员工沟通，了解员工的意见和想法。

2. 征询工会意见：如果企业有工会，应征询工会的意见。

3. 书面告知：以书面形式告知员工调岗结果，包括新岗位的工作内容、工资待遇等。

综上所述，试用期结束后调岗是可以的，但前提是必须合法且合理，并遵循相应的程序。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。