达龄后劳动合同通常无效，双方之间的关系更多地构成劳务关系而非劳动关系。但这一结论并非绝对，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与合同性质转变：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间原有的劳动合同关系即告终止。
- 退休后，劳动者与用人单位再签订的合同，一般不属于劳动合同，而是劳务合同。因为退休后，劳动者开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动合同的主体资格。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，对于达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间的用工关系可能会被认定为劳动关系。这需要根据具体案件的事实和证据，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行判断。
合同有效性及纠纷预防：
- 退休年龄后签订的“劳动合同”在形式上可能因双方当事人意愿一致且内容不违反法律、行政法规的强制性规定而看似有效，但实质上由于退休人员的身份变化，该合同更可能被视为劳务合同。
- 为避免后续纠纷，双方当事人在签订合同时应当明确合同性质（即劳务合同）、工作内容、报酬支付方式等关键条款，以确保双方权益得到保障。
综上所述，达龄后劳动合同通常无效，双方应签订劳务合同以明确各自的权利和义务。但在特殊情况下，对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，其与用人单位之间的用工关系需根据具体情况进行判定。因此，在实际操作中，建议双方当事人在签订合同前充分了解相关法律法规，并谨慎考虑合同性质及相关条款的设定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。