直签和合同工的主要区别体现在合同签订对象、人事归属及管理、薪酬福利待遇、职业稳定性以及法律保障方面。以下是详细解析：

1. 合同签订对象与劳动关系：

   • 直签：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
   • 合同工（特指劳务派遣员工）：劳动者与第三方人力资源服务机构（劳务派遣公司）签订合同，被派遣到实际用工单位工作，与实际用工单位不存在直接的劳动关系。

2. 人事归属及管理：

   • 直签：劳动者完全纳入用人单位的日常人事管理体系，享受全面的人事管理操作及福利政策。
   • 合同工：人事关系归属劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责基础人事工作，用工单位主要负责工作安排和现场管理。

3. 薪酬福利待遇：

   • 直签：薪酬体系按照用人单位标准执行，并享有完善的福利待遇。
   • 合同工：薪酬一般由劳务派遣公司发放，可能参考用工单位同岗位标准，但实际中可能存在差异，且福利方面往往只能享受基本法定福利。

4. 职业稳定性：

   • 直签：职业稳定性相对较高，除非出现法定情形，用人单位不会轻易解除劳动合同。
   • 合同工：职业稳定性相对较弱，劳务派遣协议有期限，到期后可能不再续签，且面临被用工单位退回的风险。

5. 法律保障：

   • 直签：劳动者直接依据相关法律法规向用人单位主张权利，权益保障相对直接和明确。
   • 合同工：涉及劳务派遣三方关系，权益保障相对复杂，出现劳动纠纷时需确定责任主体。

综上所述，直签和合同工在多个方面存在显著差异。劳动者在选择就业方式时，应充分考虑这些因素，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。