临时工与雇佣工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 雇佣形式与合同关系：

   • 临时工：通常被用人单位为满足临时性、季节性或短期工作任务需求而招用，工作时间短且不固定，雇佣关系相对松散。临时工可能与用工单位仅签订口头协议或简单的书面协议，甚至无书面合同，合同条款不详细，权利义务界定模糊。
   • 雇佣工（通常指的是正式工或长期工）：与用人单位签订正式的劳动合同，合同期限较长，双方权利和义务明确。雇佣工与用人单位形成稳定的劳动关系，受劳动法律法规的全面调整。

2. 薪酬支付与工资待遇：

   • 临时工：工资结算方式灵活，可能按日、周结算，工资水平波动大，且通常不享有正式工的全面福利待遇，如退休金、医疗保险等。由用工单位直接支付工资。
   • 雇佣工：工资由用人单位按月支付，相对稳定。薪酬标准根据合同约定确定，且享有用人单位提供的各项福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。

3. 福利待遇与职业稳定性：

   • 临时工：福利待遇少，职业稳定性差。任务完成后可能随时被辞退，失业风险高。
   • 雇佣工：享有全面的福利待遇，职业稳定性相对较高。只要合同关系持续且自身表现符合要求，一般不会被随意辞退。

4. 法律关系与工作性质：

   • 临时工：尽管是临时性用工，但仍与用工单位形成劳动关系，受劳动法律法规的调整和保护。工作性质可能更加侧重于临时性、辅助性或替代性的工作。
   • 雇佣工：与用人单位建立正式的劳动关系，双方地位不平等，存在行政隶属关系。工作性质更加稳定，可能涉及更加核心或长期的工作内容。

综上所述，临时工与雇佣工在雇佣形式、合同签订、薪酬支付、福利待遇、职业稳定性以及法律关系等方面存在显著差异。这些差异决定了两者在用工过程中的权益保障和责任分配。如果您在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。