工人在工地睡觉时猝死，这是一个非常沉重且复杂的问题，涉及到赔偿的多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的前提：工伤认定
首先，要确定工人猝死是否属于工伤范畴。根据相关规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，睡觉时间通常不属于工作时间，因此，如果工人仅在工地宿舍睡觉时猝死，大概率不会被认定为工伤。
二、工伤认定的流程
提出申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，相关单位、职工、工会组织、医疗机构等应予以协助。
作出决定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
三、赔偿内容
如果工人猝死被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，不因地区差异而改变。
四、非工伤情况下的处理
如果工人猝死未被认定为工伤，可以基于公平原则与用人单位协商补偿。协商不成时，可以通过民事诉讼来解决争议。
五、总结与建议
处理工人猝死赔偿问题时，应首先明确是否属于工伤范畴，并按照相关流程进行工伤认定。赔偿内容根据工伤认定结果而定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果未认定为工伤，则可以通过协商或诉讼来寻求合理补偿。在整个过程中，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和支持。