关于您提到的“劳动财产损害赔偿时效规定”，这实际上涉及到了劳动法领域中的工伤赔偿时效问题。在我国，对于工伤赔偿的时效，主要遵循的是《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定。
核心结论：工伤赔偿的时效主要分为两个部分：一是申请工伤认定的时效，二是工伤赔偿争议的解决时效。
申请工伤认定的时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿争议的解决时效：
- 如果工伤职工与用人单位之间就工伤赔偿问题发生争议，可以依法通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，此时需遵循民事诉讼的时效和程序规定。
综上所述，对于劳动财产损害赔偿的时效问题，关键在于及时申请工伤认定，并在规定的时间内通过合法途径解决工伤赔偿争议。如果您在具体操作中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。