劳务派遣合同通常会放进档案里。在企业的人事管理体系中，劳务派遣合同作为一种重要的劳动法律文书，具有明确双方权利和义务的作用。它详细记录了劳务派遣单位与用工单位之间的合作细节，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等关键信息。这些信息对于人力资源管理和员工的权益保障都具有重要意义。

具体来说，当劳务派遣合同签订后，会按照企业的档案管理规定进行归档保存。这样做一方面便于企业对劳务派遣工作的整体情况进行跟踪和管理，另一方面也为员工在需要查询或了解自己的劳动权益时提供了依据。因此，如果你的档案存放在人才中心，那么你的劳务派遣合同也很可能会被放入档案中。

总的来说，劳务派遣合同进入档案是企业规范管理和保障员工权益的重要举措。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。