劳务派遣工工伤赔付的责任主体通常是劳务派遣单位，但也可能涉及用工单位。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳务派遣单位承担主要责任：

   • 劳务派遣单位是劳动者的用人单位，根据《劳动合同法》的相关规定，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。
   • 当劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 用工单位在特定情况下承担连带责任：

   • 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，例如提供的劳动设施存在安全隐患导致工伤，用工单位就需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 在这种情况下，劳务派遣工可以先与劳务派遣单位协商赔偿，协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，同时要求用工单位承担相应责任。

3. 工伤保险基金的作用：

   • 如果劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。
   • 这意味着，劳务派遣工在获得工伤赔偿时，除了劳务派遣单位和用工单位外，还可能涉及工伤保险基金的支付。

综上所述，劳务派遣工工伤赔付的责任主体主要是劳务派遣单位，但在特定情况下，用工单位也需承担连带责任。同时，工伤保险基金在工伤赔偿中也发挥着重要作用。如果劳务派遣工在工伤赔偿方面遇到问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。