仲裁最快流程主要包括以下几个步骤：

1. 提交申请：劳动者或当事人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（或相应的民商事仲裁委员会）提交书面仲裁申请，并附上相关证据和被申请人信息。申请时需确保材料齐全，以避免因材料不全导致的受理延迟。

2. 受理审查：仲裁委员会在五日内审查申请，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，书面说明理由不予受理。若仲裁委员会不予受理或逾期未决定，劳动者或当事人可向人民法院提起诉讼。

3. 组庭与通知：仲裁委员会受理后，将组成仲裁庭，并在五日内书面通知当事人。开庭前五日，将开庭日期、地点通知双方当事人，确保双方能够按时到庭。

4. 开庭审理与调解：双方需按时到庭，无正当理由拒不到庭的可视为撤回申请或缺席裁决。仲裁庭在裁决前会先行调解，调解成功则制作调解书，调解不成则及时裁决。开庭审理包括陈述、举证、质证、辩论等环节，当事人应充分准备并积极参与。

5. 裁决与执行：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件，复杂情况可延期十五日。裁决书作出后，当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决生效。若一方不履行裁决义务，另一方可向有管辖权的人民法院申请执行。

为了加快仲裁流程，以下是一些建议：

• 提前准备好所有必要的证据和材料，确保申请时材料齐全。
• 积极参与调解过程，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若对裁决不服，及时咨询专业律师并决定是否提起诉讼。

请注意，不同地区的仲裁委员会和不同类型的仲裁案件可能有特定程序和要求，因此在实际操作中应咨询当地仲裁委员会或专业律师以获取具体指导。