关于劳动法中加班费的规定，以下是对您问题的详细解答：

一、加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准具体如下：

1. 延长工作时间的加班费：

   • 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即超出每日正常工作时间（通常为8小时）的部分，应支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。

2. 休息日加班的加班费：

   • 休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。

3. 法定休假日加班的加班费：

   • 在法定休假日（如国庆、春节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。

二、加班费计算基数

加班费的计算基数通常按照以下方式确定：

• 首先，应依据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
• 如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，职工代表可以与用人单位通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。
• 在没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。

三、支付时间与方式

• 支付时间：加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付给劳动者。如果遇到节假日或休息日，应提前进行支付。
• 支付方式：加班费应以货币形式支付，不得以实物、有价证券等其他形式替代。

四、争议解决途径

如果劳动者与用人单位之间就加班费问题发生争议，可以通过以下途径进行解决：

1. 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成一致意见。
2. 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、其他相关法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费。

综上所述，劳动法中关于加班费的规定非常明确，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在加班后能够获得应有的经济补偿。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。