当工厂倒闭时，工人的赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是关于工厂倒闭时工人赔偿标准的详细解答：

一、赔偿内容

1. 经济补偿金：

   • 工厂倒闭时，工人有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
     • 每满一年支付一个月工资。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资等非常规性收入。

2. 结清劳动报酬及补缴社保：

   • 工厂必须结清员工各类劳动报酬。
   • 工厂还需补缴拖欠的社保费用。

二、特殊情况下的处理

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工人的权益保障

• 当工厂拒绝支付或无力支付时，工人有相应的救济途径。
  • 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
  • 可以向法院申请破产债权申报。
• 在工厂倒闭进入破产清算程序时，工人的工资和经济补偿属于优先清偿的债权范围，能在破产财产中优先受偿。

四、实例说明

• 假设员工在工厂工作了3年6个月，月平均工资为5000元，那么其经济补偿金为3.5个月×5000元=17500元。

综上所述，工厂倒闭时，工人可以获得包括经济补偿金、结清劳动报酬及补缴社保费用等在内的赔偿。赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。如果工厂拒绝或无力支付赔偿，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。