哺乳期被辞退，你能获得的补偿包括经济补偿金、赔偿金以及可能的“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇损失补偿。具体金额需根据你的工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素综合计算。

1. 经济补偿金与赔偿金：

   • 经济补偿金：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：由于用人单位违法辞退哺乳期女职工，应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

2. “三期”待遇损失补偿：

   • 如果辞退时你处于孕期，用人单位一般要支付从辞退到预计生产期间的工资损失。
   • 产假期间，你享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付（视是否参加生育保险而定）。
   • 哺乳假期间，你有权获得一定比例的工资，具体比例根据当地规定和实际情况确定。

3. 具体计算示例：

   • 假设你在单位工作了3年，月工资为10000元，当地上年度职工平均月薪为5000元。
   • 经济补偿金为3个月×10000元/月=30000元。
   • 赔偿金为经济补偿金的二倍，即30000元×2=60000元。
   • 此外，你还可以根据实际情况获得孕期工资、产假工资及生育津贴、哺乳假工资等额外补偿。

因此，你总共可以获得的补偿将远高于上述基础计算金额，具体数额需结合你的实际情况和当地规定进一步确定。

在维权过程中，你应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。