关于工伤赔付后伤残怎么赔偿的问题，以下是一个详细、清晰的解答：
一、赔偿项目与标准
工伤伤残后的赔偿涉及多个方面，主要包括以下几项：
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需且符合工伤保险相关目录的费用。
- 由工伤保险基金支付，确保工伤职工获得及时有效的医疗救治。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
- 例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，依此类推至十级为7个月。
伤残津贴（如适用）：
- 适用于一至六级伤残职工，由工伤保险基金按月支付。
- 支付标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推至六级为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 适用于五至十级伤残职工，在解除劳动关系时由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定委员会根据专家意见作出结论，确定伤残等级。
协商赔偿事宜：
- 根据鉴定结果，单位或工伤保险经办机构与职工协商赔偿金额和支付方式。
- 协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
领取赔偿金：
- 达成协议后，单位或工伤保险经办机构应按时足额支付赔偿金。
- 职工应妥善保管相关凭证，以便日后查询和维权。
三、注意事项
保留证据：
- 职工应保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
- 这些证据在申请工伤认定和劳动能力鉴定时至关重要。
了解政策：
- 工伤赔偿政策因地区而异，职工应及时了解当地的具体规定。
- 可咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
维护权益：
- 对赔偿结果有异议时，职工应通过法律途径维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
综上所述，工伤伤残后的赔偿是一个涉及多个方面的复杂过程。职工应了解赔偿项目与标准、熟悉赔偿流程，并注意保留证据、了解政策和维护自己的权益。如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询当地社保部门或专业律师。