当公司倒闭时，对于孕妇员工的赔偿问题，主要遵循以下原则和法律规定：

赔偿原则与标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，公司应按孕妇员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工，虽然无需额外支付“三期”工资，但在计算经济补偿的年限时，应从入职起算，以确保孕妇员工的权益得到充分保障。

3. 生育相关费用：

   • 若孕妇员工已参加生育保险，可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
   • 若未参加生育保险，公司需按照生育保险的规定项目和标准支付相关费用。

维权途径

若公司拒绝支付经济补偿或生育相关费用，孕妇员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，孕妇员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，孕妇员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

注意事项

• 及时关注公司清算情况：孕妇员工应及时关注公司的清算进程，确保自身权益在清算过程中得到妥善处理。
• 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要，以便在需要时提供证明。

综上所述，当公司倒闭时，孕妇员工应依法维护自身权益，确保获得应有的经济补偿和生育相关费用。若遇到任何问题或困难，可以寻求专业法律团队的帮助和支持。