企业内退居家人员能参股公司。
企业内退居家人员，即虽从原工作岗位上退下来，但并未与企业完全解除劳动关系，仍保留一定权益和待遇的人员。这类人员参股公司，主要涉及的是其作为自然人的民事权利能力，以及可能存在的与公司、原工作单位之间的法律关系。
从法律角度来看，我国《公司法》并未对股东的身份做出限制性规定，只要具有完全民事行为能力，且不存在法律、行政法规禁止投资的情形，自然人都可以成为公司的股东。企业内退居家人员作为自然人，只要满足这些条件，就有权参股公司。
同时，企业内退居家人员参股公司，也需要注意以下几点：
与原工作单位的法律关系：内退居家人员在参股公司时，应确保不违反与原工作单位签订的劳动合同或相关协议中的约定。如果原工作单位有明确规定或限制，应事先征得单位同意或遵守相关规定。
投资风险的承担：参股公司意味着要承担一定的投资风险。企业内退居家人员在决定参股前，应充分了解公司的经营状况、发展前景以及潜在风险，并做出理性的投资决策。
股东权益的行使：作为公司股东，企业内退居家人员有权依法享有股东权益，如分红、表决权等。在行使这些权益时，应遵守公司章程和相关法律法规的规定。
综上所述，企业内退居家人员有权参股公司，但在参股过程中应注意遵守相关法律法规和原工作单位的规定，并充分评估投资风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。