关于您提问的“劳动法新规什么时候实施”，我注意到网络上可能存在一些误导性的信息。首先，需要明确的是，截至2024年7月，中国《劳动法》并未在2024年进行全面修订或实施新规。目前现行的是1995年生效的《劳动法》，其核心条款依然有效，并且近年来围绕劳动权益保障的政策和法规也在不断更新和完善。

然而，有一些自媒体可能会传播诸如“2024年新劳动法”之类的谣言，声称有诸如“取消加班费”“延长试用期”等新规定，但这些内容并无官方依据，请广大劳动者注意甄别。

另外，虽然2024年没有全面实施新的《劳动法》，但近年来确实有一些与劳动者密切相关的政策和法规更新，比如新就业形态劳动者权益保障的加强、电子劳动合同的推广以及欠薪治理的强化等。这些政策和法规的更新，都是为了更好地保障劳动者的合法权益。

如果您对具体的劳动法规或政策有疑问，或者需要了解某一领域的最新政策动态，建议您进一步说明需求，我将尽力为您提供更针对性的解答。同时，也建议您关注当地政府的公告和官方媒体的信息，以获取最准确、最权威的法律和政策信息。