关于在工作当中致使他人受伤如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任判定
工伤认定：
- 首先要了解事故发生的详细背景与具体经过，判断是否为工伤。
- 若为工伤，即员工在执行工作任务过程中导致他人受伤，通常由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
非工伤情况：
- 如果事故并非工伤所致，则需要根据涉事双方各自的过失程度以及责任分配来探讨赔偿责任。
- 若系个人工作上的失误或疏漏致使他人受伤，用人单位可能先行承担赔偿责任，然后再根据单位内部规定向员工提出追偿。
个人行为：
- 如果员工并非在执行工作任务，而是因个人行为导致他人受伤，则由员工自己承担侵权责任。
二、赔偿范围与标准
基本赔偿：
- 赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
额外赔偿：
- 若造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿标准：
- 医疗费根据实际诊疗支出确定。
- 误工费按照受害人因伤误工减少的收入计算。
- 护理费根据护理依赖程度和护理期限确定。
- 残疾赔偿金依据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素计算。
三、法律责任
用人单位责任：
- 根据《民法典》规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权赔偿责任。
- 若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
个人责任：
- 如果并非职务行为致他人受伤，那么由行为人自行承担民事赔偿责任。
- 若达到刑事犯罪标准，如构成过失致人重伤罪等，则需承担相应刑事责任。
四、建议与注意事项
保存证据：
- 事故发生后，务必保存好相关证据资料，如事故现场的拍照记录、详细的医疗报告以及目击证人的陈述等。
及时协商或诉讼：
- 在确定赔偿责任和赔偿金额后，建议双方及时协商。协商不成时，可通过法律途径解决争议。
遵守法律法规：
- 无论是用人单位还是员工个人，都应严格遵守相关法律法规，确保工作过程中的安全与健康。
综上所述，工作当中致使他人受伤的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能为您提供一些帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。