公务员被判处缓刑后，其公职一般不能保留。具体处理需依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定来进行。以下是详细分析：

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：

   • 根据该法第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。这意味着，公务员如果是因故意犯罪而被判处缓刑，其公职将被开除。
   • 对于因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的公职人员，同样应予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑（包括缓刑），在案件情况特殊且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

2. 《行政机关公务员处分条例》的相关规定：

   • 该条例第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分。但此处的“刑罚”通常指的是实刑，不包括缓刑。因此，仅被判处缓刑而未执行实刑的公务员，不会直接被开除，但可能会受到其他相应的纪律处分。

3. 实际操作中的考量：

   • 公务员被判处缓刑后，虽然不会直接依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款被开除，但通常会面临如撤职等政务处分，并确定一个一至二年的处分期。
   • 在处分期内，公务员需接受考察。如果表现良好，未再发生违法行为，处分期满后有可能解除处分，并视情况恢复部分权益。
   • 由于每个案件的具体情节和背景不同，处理结果也会有所差异。

综上所述，公务员被判处缓刑后，其公职的保留问题需严格遵循相关法律法规，并根据案件的具体情况和单位的内部规定来综合判断。如你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律指导和帮助。