您好，关于您提出的“事业编倒闭了人员怎么办”的问题，我可以从法律角度为您提供详细的解答。
首先，需要明确的是，事业单位一般不会直接“倒闭”，但可能会因机构改革、职能调整等原因被撤销或合并。当这种情况发生时，对于在编人员的安置处理，通常会遵循国家相关政策法规，以确保职工的合法权益得到保障。
以下是具体的处理方式及法律依据：
重新调配到其他事业单位：
- 根据职工的专业技能和工作经历，可能会被安排到有空缺岗位的其他事业单位工作。
- 涉及跨单位调动时，需办理编制转移手续并重新签订劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》及相关政策文件，允许在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，进行人员的合理调配。
转为企业身份继续留用：
- 对从事生产经营活动的事业单位，可能会转为企业管理并保留原有人员。
- 职工需与企业签订新的劳动合同，原有事业编制自动取消。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》及事业单位改革的相关政策，确保职工在改革过程中的权益不受损害。
提前退休或离岗待退：
- 符合法定退休年龄的职工可直接办理退休手续。
- 距退休不足5年的职工可选择离岗待退，期间享受基本工资和生活补贴。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及退休相关政策，确保符合条件的职工能够享受提前退休或离岗待退的待遇。
解除劳动关系并给予补偿：
- 无法通过上述途径安置的职工，单位将依法解除劳动关系。
- 按工作年限每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金，不满半年按半个月计算。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定了经济补偿的标准和支付方式。
在处理过程中，还需注意以下几点：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，确保职工获得合理的经济补偿。
- 社会保险衔接：无论采取何种安置方式，均需确保职工的社会保险关系顺利转移接续，避免断保影响权益。
- 争议处理机制：对安置方案有异议的职工，可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益，相关程序受法律保障。
综上所述，事业单位倒闭后在编人员的安置处理是一个复杂且需谨慎操作的问题。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和政策规定，为您提供最合适的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。