关于企业混同用工与分别用工的区别，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、定义与特点
混同用工：
- 定义：混同用工指的是两个以上用人单位同时使用同一劳动者，并共同对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。
- 特点：
- 往往发生在关联企业之间，人员、业务和财务可能存在混同。
- 劳动者可能同时或交替为多家企业提供劳动，接受多家企业的管理。
- 工资发放和社会保险缴纳可能由合同用人单位或实际用人单位单独完成。
分别用工：
- 定义：分别用工则是指每个用人单位独立招聘、管理、使用劳动者，并各自承担劳动法律责任的用工方式。
- 特点：
- 用人单位与劳动者之间关系清晰，一对一管理。
- 劳动者只为一个用人单位提供劳动，接受该用人单位的管理。
- 工资发放和社会保险缴纳由单一用人单位负责。
二、劳动关系的认定
混同用工：
- 劳动关系的认定可能较为复杂，需要根据实际情况综合判断。
- 若订立了书面劳动合同，一般按合同确认劳动关系，但也要考虑实际履行情况。
- 若未订立劳动合同，则需根据考勤管理、工资发放、社会保险缴纳等多方面因素综合判断。
分别用工：
- 劳动关系的认定相对简单明了，基于劳动合同和实际履行情况即可确定。
三、工作年限的计算
混同用工：
- 在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者可以要求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这需要劳动者保留相应证据，以避免在发生纠纷时无法证明自己的工作年限。
分别用工：
- 工作年限的计算较为直接，基于劳动者在每个用人单位的实际工作时间即可确定。
四、法律后果与风险
混同用工：
- 可能存在多家用人单位对劳动者的给付主张承担连带责任的风险。
- 用人单位需严格区分关联公司之间的相关制度，避免出现因用工主体不明确而被判定为混同用工的情况。
分别用工：
- 用人单位与劳动者之间的法律责任相对独立，风险较小。
- 但也需确保遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
综上所述，企业混同用工与分别用工在定义、特点、劳动关系的认定、工作年限的计算以及法律后果与风险等方面均存在显著差异。因此，在实际用工过程中，用人单位应明确用工方式，遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。