工伤仲裁时效并非简单地从受伤或鉴定结果出来起算，而是根据具体情况来确定。下面我为您详细解释：

1. 如果是请求工伤认定发生纠纷的：

   • 仲裁时效从发生工伤并就认定产生纠纷之时开始计算。

2. 如果是请求劳动能力障碍鉴定发生纠纷的：

   • 仲裁时效从认定书下达并就认定产生纠纷之时开始计算。

3. 如果是请求工伤待遇发生纠纷的：

   • 仲裁时效从劳动能力鉴定结论后并产生纠纷之时开始计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，工伤仲裁时效的起算点通常与劳动者知道或应当知道自己权利被侵害的时间相关。

举个例子，如果小许在工作时受伤，之后进行了工伤认定和劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，如果小许认为自己的工伤待遇受到了侵害，那么仲裁时效应从他知道或应当知道这个侵害之时起算，而不是简单地从受伤或拿到鉴定结果时起算。

因此，在处理工伤仲裁时效问题时，我们需要根据具体情况来确定起算点，并结合相关法律法规来维护劳动者的合法权益。如果您有具体的工伤仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。