关于“公司合并岗位如何书面拒绝”的问题，首先我们要明确，员工有权利基于个人考虑拒绝公司合并后的岗位安排。以下是如何书面拒绝的具体步骤和建议：

1. 明确拒绝意图：

   • 在书面拒绝信中，首先要明确表达你拒绝公司合并后岗位安排的意图。可以使用直接而礼貌的语言，如：“我经过深思熟虑，决定拒绝公司合并后对我岗位的调整安排。”

2. 说明拒绝理由：

   • 紧接着，你需要详细说明拒绝的理由。这些理由可以是基于个人职业规划、家庭考虑、工作地点变化、薪资待遇不满意等。例如：“我基于个人职业规划的考虑，认为新的岗位安排与我的职业发展方向不符，因此决定拒绝。”

3. 表达对公司理解的感谢：

   • 虽然你拒绝了岗位安排，但表达对公司理解和支持的感谢是很重要的。这可以体现你的职业素养和对公司的尊重。例如：“我非常感谢公司对我个人发展的考虑和提供的岗位安排机会，但我经过权衡后，认为这不符合我目前的职业规划。”

4. 提出后续建议或请求：

   • 在拒绝信中，你可以提出一些后续的建议或请求，比如希望公司能考虑其他适合的岗位，或者希望公司能给予一定的时间让你寻找新的工作机会。例如：“我希望公司能考虑其他与我的专业技能和经验相匹配的岗位，或者给予我一定的时间以便我能妥善安排我的职业未来。”

5. 保持礼貌和尊重：

   • 整个拒绝信的语气应保持礼貌和尊重，避免使用过于强硬或负面的言辞。即使你拒绝了公司的安排，也要保持对公司的感激和尊重。

6. 书面形式提交：

   • 最后，将拒绝信以书面形式提交给公司的人力资源部门或相关负责人。确保你的拒绝信有明确的收件人、日期和签名。

在撰写拒绝信时，请务必考虑清楚你的立场和理由，并以专业、礼貌的方式表达。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。