在大多数情况下，董事、经理、财务负责人、联络员以及法律文书送达人不能都是同一个人。下面我将从不同角度进行解释：

1. 公司治理结构：

   • 公司法规定了公司治理的基本框架，包括股东会、董事会、监事会等机构的设立和职权划分。董事、经理等职位的设立是为了实现公司的决策权、执行权和监督权的分离与制衡。
   • 如果这些职位都由同一个人担任，将严重破坏公司的治理结构，导致权力过度集中，缺乏必要的监督和制衡机制，从而可能损害公司和股东的利益。

2. 法律法规要求：

   • 根据相关法律法规，如《公司法》、《企业法人登记管理条例》等，对于公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员的任职资格和职责有明确规定。
   • 这些规定旨在确保公司的高级管理人员具备相应的专业能力和职业操守，能够忠实、勤勉地履行职责，维护公司和股东的利益。
   • 如果这些职位都由同一个人担任，将可能违反法律法规对于任职资格和职责分离的要求。

3. 实际操作中的风险：

   • 在实际操作中，如果董事、经理、财务负责人等职位都由同一个人担任，将可能导致决策失误、财务造假、滥用职权等风险的发生。
   • 因为缺乏必要的监督和制衡，这个人可能会利用手中的权力为自己谋取私利，损害公司和股东的利益。

4. 法律文书送达人的特殊性：

   • 法律文书送达人是指负责接收和转送公司法律文书的专门人员。这个职位的设立是为了确保公司能够及时、准确地接收和转送法律文书，避免因为送达问题而导致法律纠纷的发生。
   • 法律文书送达人的职责相对独立，不需要参与公司的决策和执行过程。因此，这个职位通常不会与其他高级管理职位由同一个人担任。

综上所述，从公司治理结构、法律法规要求、实际操作中的风险以及法律文书送达人的特殊性等多个角度来看，董事、经理、财务负责人、联络员以及法律文书送达人不能都是同一个人。这样的设置有助于确保公司的治理结构完善、权力制衡有效、运营合规以及法律文书的准确送达。