没有实名制打卡的农民工工资，建设单位仍然有支付义务。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律义务与实名制打卡的关系：

   • 实名制打卡主要是为了便于管理、记录工时和确保工资支付的准确性，但它并不是工资支付的前提条件。
   • 即便没有实名制打卡，只要农民工实际上为建设单位提供了劳动，且该劳动是建设单位业务的一部分，建设单位就应当支付相应的工资。

2. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付劳动报酬。
   • 实名制打卡只是管理手段之一，不能成为用人单位逃避支付工资的理由。

3. 实名制打卡的缺失与工资支付的责任：

   • 如果因为建设单位未实施实名制打卡而导致工资支付出现争议，建设单位应当承担相应的责任。
   • 农民工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求建设单位支付应得的工资。

4. 建议与措施：

   • 建设单位应当加强劳动管理，实施实名制打卡等制度，以确保工资支付的准确性和及时性。
   • 农民工在提供劳动时，也应当尽量保留相关证据，如工作记录、证人证言等，以备不时之需。

综上所述，没有实名制打卡并不影响农民工工资的支付义务。建设单位应当依据法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付农民工的工资。如果遇到工资支付问题，农民工可以依法维权，要求建设单位承担相应的法律责任。