最高院对于发包人给施工人发放“奖励”是否有效的判定，取决于合同的有效性以及奖励款的性质。具体分析如下：

一. 合同有效性对奖励款效力的影响

1. 合同有效时：若建设工程施工合同有效，那么合同中约定的奖励款条款自然也是有效的。承包人如提前完工，发包人应按照合同约定支付奖励款。

2. 合同无效时：若建设工程施工合同无效，则关于奖励款的约定也可能被视为无效条款。但在此情况下，最高院的立场有所摇摆。有案例中认为，无效合同中的奖励款不属于工程价款范畴，承包人无权请求参照合同约定支付。然而，也有案例认为，尽管合同无效，但奖励款实为合同对价款的一部分，针对承包人的额外付出给予的奖励，属于工程款的组成部分，承包人有权要求发包人参照合同约定进行支付。

二. 奖励款的性质

• 奖励款并非真正意义上的“奖励”，而是作为平等民事主体之间的施工合同所约定的款项，要么是合同对价，要么是违约金。在施工合同中，奖励款显然不属于违约金，而是针对承包人的额外付出（如增加人工费、机械台班，采取额外的施工措施等）给予的补偿，因此应视为合同对价款的一部分。

综上所述，最高院对于发包人给施工人发放“奖励”是否有效的判定，并非一成不变，而是需要根据合同的有效性以及奖励款的性质来具体判断。在合同有效的情况下，奖励款条款自然有效；在合同无效的情况下，若奖励款被视为合同对价款的一部分，承包人仍有可能要求发包人参照合同约定进行支付。我建议在实际操作中，应仔细审查合同条款及合同的有效性，以避免潜在的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。