结论前置：超过60周岁的人在遭受人身损害时，若其仍具备劳动能力并因伤害导致实际收入减少，是可以主张误工费的。

法律解释与依据：

1. 法律基础：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。此条款并未对受害人的年龄做出限制，因此为超过60周岁的人主张误工费提供了明确的法律基础。

2. 司法解释：进一步地，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也指出，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况来确定，同样没有将年龄作为决定性因素。

实际情况分析：

• 劳动能力与收入：在现实中，随着生活水平和医疗保健条件的提高，越来越多的老年人选择在退休后继续从事劳动，并有稳定的收入来源。如果他们因人身损害而无法继续工作，导致收入减少，那么他们完全有权要求赔偿误工费。

• 证据要求：为了成功主张误工费，受害人需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资流水、雇主证明等，以证明其在受伤前有工作和稳定收入，并且因伤害导致收入减少。

• 特殊情况：对于已经退休且没有其他劳动收入来源的老年人，如果因人身损害导致无法从事临时性工作或兼职，并且能够提供相应证据，也有可能获得误工费的赔偿。

举例说明：

假设一位65岁的老人，在退休后仍被某公司返聘，担任技术顾问，每月有固定的工资收入。某天，他因交通事故受伤，导致无法继续工作，收入减少。在这种情况下，他可以依据劳动合同、工资流水等证据，向侵权人主张误工费。

综上所述，超过60周岁的人在遭受人身损害时，只要其仍具备劳动能力并因伤害导致实际收入减少，就可以依法主张误工费。在主张过程中，受害人需要准备充分的证据来证明自己的误工损失，并依法向侵权人或相关责任方提出赔偿要求。