您好，关于您提出的“在一家公司辞职后又回到公司，工龄怎么算”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

工龄的计算通常涉及两个主要方面：一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指个人在整个职业生涯中所花费的总体工作时间，而本企业工龄则特指在某一固定公司或机构中连续工作的时间。

当您从一家公司辞职后再回到同一家公司时，工龄的计算通常分为以下两种情况：

1. 离职间隔短，公司认可之前经历：

   • 如果您的离职间隔时间不长，并且原公司认可您之前的工作经历，那么您的前后两段工作时间可能会被合并计算为连续工龄。这意味着您之前积累的工龄将会得到延续，与新入职后的工作时间相加，共同构成您的总工龄。

2. 离职久或公司有规定，两段工作时间分开算：

   • 如果您的离职时间较长，或者公司有明确规定离职后再入职工龄需重新计算，那么您的新工龄将从重新入职的那一天开始计算。之前积累的工龄将不再被计入连续工龄中，而是作为您职业生涯中的一段独立经历。

此外，值得注意的是，虽然工龄的计算方式可能因公司政策而异，但在计算经济补偿等权益时，之前的工作年限可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行累计计算。这取决于具体的法律条款和公司规定。

总的来说，工龄的计算方式需要综合考虑公司政策、法律法规以及个人具体情况。建议您在重新入职时与公司人力资源部门或相关负责人明确沟通，了解公司的具体规定和计算方式，以确保您的权益得到妥善保障。