东西买错了，是否要求员工赔偿，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，员工在工作中因疏忽或错误导致公司遭受损失，是否应赔偿并非一概而论。这涉及到多个因素，包括员工的职责、错误的原因、公司的管理制度以及劳动合同的约定等。

1. 从员工职责与错误原因角度：

   • 如果员工在采购过程中因个人疏忽或未尽职责导致买错东西，且这种错误并非由于公司提供的培训不足或管理不善造成，那么公司有权根据劳动合同或公司规定要求员工承担一定的赔偿责任。但赔偿的具体数额和方式应合理，不能违反法律法规。
   • 如果员工已经尽到了合理的注意义务，但由于市场变化、供应商欺诈等不可抗力因素导致买错东西，那么员工通常不应承担赔偿责任。

2. 从公司管理制度角度：

   • 公司应建立完善的管理制度和采购流程，确保员工在采购过程中有明确的指导和规范。如果公司管理制度存在漏洞或未提供足够的培训和支持，导致员工买错东西，那么公司应承担相应的管理责任，而不应单纯地将损失转嫁给员工。

3. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，双方应在合同中明确各自的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需承担赔偿责任，那么公司可以依据合同约定要求员工赔偿。但合同条款应合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。

4. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，除非劳动合同中有特别约定，否则公司不能随意要求员工承担因工作错误导致的损失。同时，公司在要求员工赔偿时也应遵循公平、公正的原则，不能损害员工的合法权益。

综上所述，东西买错了是否要求员工赔偿需根据具体情况分析。公司应综合考虑员工的职责、错误原因、管理制度以及劳动合同的约定等因素来做出决定。如果员工确实存在过错且需要承担赔偿责任，公司应依法依规进行处理，并确保赔偿过程的公平性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。