休息日加班补偿的计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对休息日加班补偿计算方式的详细解答：
一、一般情况下的休息日加班补偿计算
计算公式：
- 休息日加班费 = 正常工作时间工资 × 200% × 加班天数
参数解释：
- 正常工作时间工资：这是计算加班费的基础，通常根据劳动合同或公司薪酬制度确定。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则应按照劳动者实际工资（包括基本工资、岗位津贴等，但不包含加班工资）作为计算基数。该工资基数不得低于当地最低工资标准。
- 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，用于将月工资折算为日工资。
实例说明：
- 假设某员工的月工资为8000元，在某休息日加班1天且未获补休。那么，他的加班费计算如下：
- 正常工作时间工资（日工资）= 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 368.97元
- 休息日加班费 = 368.97元 × 200% × 1天 ≈ 737.94元
二、特殊工作制下的休息日加班补偿计算
对于部分特殊岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这两种制度下的加班补偿计算方式有所不同。
不定时工作制：
- 在此制度下，劳动者在休息日工作通常不享有加班工资，因为不定时工作制的工作时间本身就不固定。
- 但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，企业不可自行决定。
综合计算工时工作制：
- 在此制度下，若计算周期内总的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 若在法定休假日安排劳动者工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 若综合计算周期内实际工作时间未超法定标准，但包含休息日工作的，不视为加班，无需支付休息日加班工资。
- 同样，实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批。
三、重要注意事项
- 补休与加班费的关系：用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后，如果能够安排补休，则无需支付加班费。但若不能安排补休，则必须支付加班费。
- 法定休假日的加班：对于法定休假日的加班，用人单位必须支付加班工资，且不能用补休替代。
综上所述，休息日加班补偿的计算需根据具体情况而定，包括工作制度、劳动合同约定、实际工资等因素。用人单位应严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未依法支付休息日加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。