针对你提出的问题“为什么劳动仲裁后公司还不着急了”，我首先明确一点：劳动仲裁后公司可能表现出不着急的态度，这背后可能涉及多种原因和考量。以下是我从专业角度进行的分析：

1. 仲裁结果对公司有利：

   • 如果劳动仲裁的结果对公司较为有利，或者公司认为仲裁裁决并未对其造成实质性损失，那么公司可能选择不急于采取进一步行动，而是接受或等待裁决的生效。

2. 策略性考量：

   • 公司可能在进行策略性考量，比如评估是否值得为某一具体争议投入更多资源和时间。如果争议金额较小，或者公司认为通过其他方式（如和解、谈判）能更高效地解决问题，那么它可能选择不急于推进后续程序。

3. 法律程序的时间性：

   • 劳动仲裁后，通常还有一定的法律程序需要遵循，如裁决书的送达、生效期限等。在这个过程中，公司可能正在等待相关法律程序的完成，或者正在准备相应的法律文件以应对后续可能发生的诉讼或执行程序。

4. 对裁决的接受与履行：

   • 如果公司认为劳动仲裁的裁决是公正且合理的，它可能会选择接受并履行裁决内容。在这种情况下，公司不着急的态度可能反映出其正在积极准备履行裁决所需的相关工作。

5. 可能的后续行动：

   • 尽管公司当前表现出不着急的态度，但这并不意味着它不会采取后续行动。公司可能正在评估其法律选项，包括是否申请撤销仲裁裁决、是否提起诉讼等。这些决策需要时间和法律专业知识的支持，因此公司可能在此期间保持相对低调。

综上所述，劳动仲裁后公司不着急的原因可能多种多样，包括但不限于仲裁结果对公司有利、策略性考量、法律程序的时间性、对裁决的接受与履行以及可能的后续行动等。如果你具体了解公司的态度和背景信息，我可以为你提供更精确的分析和建议。同时，如果你有任何关于劳动仲裁或劳动法律的疑问，都可以直接向我咨询。