单位给员工降薪是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 合法降薪的情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。如果单位与员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
   • 符合法定情形：在某些特殊情况下，如企业经营困难、面临破产重整等，且单位有充分证据证明，按照法定程序进行降薪，也可能被认定为合法。另外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位据此对其降薪，并证明调岗降薪的合理性，也可能被视为合法。

2. 违法降薪的情形：

   • 未经协商一致擅自降薪：如果单位未经与员工协商，单方面降低员工的薪资，这通常被视为违法行为。因为劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，单位不得擅自变更合同内容，包括薪资待遇。

举例说明：

• 合法降薪：假设某公司因市场环境变化导致经营困难，需要与员工协商降低薪资以共度难关。公司与员工进行了充分的沟通，并最终达成了书面降薪协议。这种情况下，公司的降薪行为是合法的。
• 违法降薪：如果某公司未经与员工协商，突然宣布降低所有员工的薪资，那么这种降薪行为就是违法的。员工可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于单位来说，如果需要调整员工的薪资，应首先与员工进行充分的协商，并尽可能达成书面协议，以确保降薪行为的合法性。
• 对于员工来说，如果遭遇单位擅自降薪的情况，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，单位给员工降薪是否合法取决于是否遵循法律规定和合同约定，以及是否与员工进行了充分的协商和沟通。