根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于一年期的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。

详细来说，试用期的时长与劳动合同的期限有明确的对应关系。根据法律规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，法律还规定了一些特殊情况下试用期的相关规定，例如：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
• 若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个约定期限视为劳动合同期限。

如果用人单位违反规定，与劳动者签订一年期劳动合同却约定超过二个月的试用期，这种约定是违法的。劳动者在发现此类违法行为后，可以尝试与用人单位协商改正，若协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

因此，对于一年期的劳动合同，试用期应严格遵守法律规定的二个月上限，以确保劳动关系的合法性和公平性。